Apakahkamu lagi mencari jawaban dari pertanyaan Kondisi kerja yang paling saya harapkan adalah kondisi yang. Berikut pilihan jawabannya: Memotivasi saya untuk bekerja lebih giat; Memberi kesempatan kepada saya untuk mengatualisasikan diri; Memberikan kemungkinan promosi jabatan bagi saya; Menyediakan stabilitas pekerjaan kepada saya Sumber: gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi 15 Contoh Pertanyaan & Jawaban Saat Wawancara Kerja Untuk mendapatkan karir atau pekerjaan yang sesuai segala sesuatunya memang harus kita persiapkan terlebih dahulu, mulai dari tahapan mencari lowongan kerja dan terutama yang berkaitan dengan teknis 42views, 2 likes, 1 loves, 0 comments, 0 shares, Facebook Watch Videos from Cipta Cendekia: Soal TKP dan Pembahasan: Menurut Anda, mana diantaran pilihan jawaban berikut ini, mana yang skornya Cipta Cendekia - Soal TKP dan Pembahasan: Kondisi kerja yang paling saya harapkan adalah . 106Tujuan jangka pendek karir saya yang kedua adalah tentu saja saya ingin juga segera bisa memberikan kontribusi yang maksimal sesuai dengan potensi dan pengalaman kerja yang saya miliki. Saya yakin, jika saya bisa memberikan hasil kinerja yang memuaskan dalam tahapan awal saya bekerja, hal ini akan memberikan dampak bagi masa depan karir Dịch Vụ Hỗ Trợ Vay Tiền Nhanh 1s. 8 jam dalam sehari, 40 hari dalam seminggu. Itu rata-rata jumlah waktu yang Anda habiskan di kantor atau untuk bekerja. Jadi, tak berlebihan apabila lingkungan kerja yang baik merupakan faktor krusial bagi karyawan. Lebih jauh lagi, tak sedikit pekerja yang memutuskan bertahan di satu perusahaan karena lingkungan kerja menyenangkan. Gaji lebih besar atau lokasi lebih dekat rumah terkadang bisa kalah oleh faktor yang satu ini. Ciri lingkungan kerja yang baik Tidak semua orang beruntung bisa bekerja di tempat yang mereka idam-idamkan. Parameter kantor idaman bagi tiap orang pun berbeda. Ada yang sudah memimpikan bekerja di suatu tempat sejak masih sekolah, ada yang tergiur dengan gaji luar biasa, dan banyak lagi. Terlepas dari itu semua, ada satu yang paling krusial terutama bagi kesehatan mental. Ini berkaitan dengan kondisi lingkungan kerja yang baik atau tidak. Untuk mengenalinya, berikut beberapa karakteristik lingkungan kerja yang baik 1. Komunikasi efektif Bukan hanya komunikasi seputar target, strategi, atau budaya perusahaan saja, namun lebih dari itu. Penting memastikan komunikasi antara pemilik perusahaan dan karyawan berlangsung dengan jelas, terbuka, dan transparan. Ini juga menjadi penting tatkala ada masalah di antara pekerja. Ketika komunikasi berjalan lancar, tentu merumuskan solusinya pun jauh lebih mudah. Dalam lingkungan kerja yang baik, komunikasi harus berlangsung dua arah. 2. Program pelatihan Idealnya, karyawan juga mendapatkan pelatihan secara berkala demi pengembangan dirinya. Bukan untuk dirinya sendiri, namun penekanannya adalah kontribusi bagi perusahaan. Jika tidak, jangan heran apabila tingkat turnover atau perputaran karyawan cukup tinggi. Pelatihan ini bukan cuma terkait teknis pekerjaan saja, namun juga soft skill yang optimal untuk interaksi dan relasi dalam perusahaan. Contohnya pelatihan untuk komunikasi atau memecahkan masalah. 3. Apresiasi karyawan Lingkungan kerja yang ideal juga ditandai dengan kemampuan perusahaan mengapresiasi kinerja karyawannya. Terlebih bagi mereka yang rela bekerja lebih keras demi perusahaan. Apresiasi semacam ini akan membuat pekerja tak segan melakukannya lagi di masa depan. Tidak harus selalu berupa uang. Apresiasi secara verbal saja bisa mewakili dengan baik. Bukan hanya untuk kinerja tim, namun juga tiap individu. 4. Akomodasi terwakili Fasilitas di kantor seharusnya ramah termasuk bagi mereka yang memiliki keterbatasan fisik. Artinya, ada kesetaraan bagi siapa saja. Termasuk bagi yang memiliki masalah fisik maupun mental. Contoh sederhana adalah perusahaan yang mengizinkan karyawan mengatur jadwal kerjanya apabila bersamaan dengan jadwal konsultasi ke dokter. Selain itu, juga terkait dengan keleluasaan untuk bekerja dari rumah atau izin saat ada urusan keluarga mendesak. 5. Keamanan fisik Kantor juga sebaiknya menjadi tempat yang bisa menjamin keamanan karyawannya. Mulai dari menerapkan prosedur keamanan, keselamatan, dan kesehatan kerja K3, memberikan simulasi saat terjadi bencana alam, serta akses jalur keluar darurat. 6. Jenjang karir Tak kalah penting, lingkungan kerja yang baik idealnya memiliki penjelasan tentang jenjang karir yang jelas. Baik itu berdasarkan jangka waktu maupun performa pekerjaan tiap karyawan. Ini akan menjadi tolok ukur jelas. Bukannya menebak-nebak, seperti yang masih sering terjadi di sebagian besar perusahaan. 7. Kesetaraan gender Penting pula memastikan lingkungan kerja yang baik memberi kesetaraan bagi karyawan laki-laki maupun perempuan. Tidak ada diskriminasi hanya karena perbedaan gender. Ketika ada atasan perempuan di tengah mayoritas karyawan laki-laki, ruang untuknya berekspresi harus tetap terbuka lebar. 8. Tidak ada pelecehan Kasus pelecehan seksual dapat menimpa siapa saja, tanpa memandang jenis kelamin tertentu. Pelecehan seksual dalam bentuk apapun tidak dapat ditoleransi. Mulai dari pelecehan verbal hingga fisik. Apabila terjadi, lingkungan kerja yang ideal seharusnya punya mekanisme pengaduan/pelaporan dan penanganan konflik yang tegas dan sistematis. Dengan demikian, korban akan mendapatkan keadilan dan siklus pelecehan itu dihentikan. Baca Juga11 Manfaat Ashwagandha, Tanaman Obat Tradisional Asal IndiaSiasati Warna-Warni Kehidupan dengan Mengembangkan Sikap BersyukurSering Dikira Sama, Ini Perbedaan Etika dan Moral Catatan dari SehatQ Selain kedelapan indikator lingkungan kerja yang baik di atas, tentu ada banyak lagi yang penting masuk dalam daftar. Ketika lingkungan kerja baik, maka kesehatan mental orang yang bekerja di dalamnya juga akan terjaga. Sebaliknya jika tidak, lingkungan kerja toxic akan meningkatkan risiko seseorang mengalami gangguan mental, diabetes, obesitas, penyakit jantung, hingga umur lebih pendek. Mengerikan, bukan? Terlepas dari itu, ingat pula bahwa mustahil ada perusahaan ideal bisa memenuhi seluruh kriteria lingkungan kerja yang baik. Jadi, tinggal Anda menyesuaikan mana yang value-nya sesuai dengan diri sendiri. Tiap orang punya prioritas berbeda dalam hal ini. Untuk berdiskusi lebih lanjut tips hidup sehat di kantor, tanyakan langsung pada dokter di aplikasi kesehatan keluarga SehatQ. Download sekarang di App Store dan Google Play. Setelah diterpa oleh pandemi selama hampir dua tahun, kondisi dunia sudah mulai kembali seperti sebelumnya. Kita sudah bisa bermobilisasi lagi dan berinteraksi langsung dengan orang lain. Namun, bukan berarti tidak ada kondisi yang berubah setelah pandemi. Cara para kandidat, karyawan, dan perusahan memandang dunia kerja juga sudah berubah. Tren pekerjaan yang dibutuhkan di masa depan dan kebutuhan yang dicari oleh karyawan dan kandidat sekarang sangat dipengaruhi kondisi pandemi. Work-life balance menjadi salah satu yang dicari oleh para calon kandidat. Perusahaan-perusahaan sekarang pun sudah menerapkan sistem kerja work from home WFH dan hybrid di perusahaan mereka. Selain itu, beberapa jenis pekerjaan yang dibutuhkan di masa depan pun ikut berubah akibat COVID-19. Selain pandemi, kondisi perekonomian indonesia sekarang juga menjadi salah satu hal yang memberi dampak pada tren dunia kerja. Walaupun indonesia berhasil melewati pandemi, ada ketakutan baru yang menghantui para pekerja sekarang yaitu resesi global di 2023. Resesi Ekonomi Global di Tahun 2023 Resesi yang diprediksi akan dihadapi dunia di tahun 2023 menjadi perhatian semua orang. Resesi ini mengacu pada studi yang dilakukan oleh World Bank pada bulan September tahun 2022 karena naiknya suku bunga pada bank-bank sentral yang ada di dunia. Sebuah negara mengalami resesi ketika perekonomian mereka memburuk seperti pertumbuhan ekonomi mereka bernilai negatif selama dua kuartal berturut-turut, meningkatnya jumlah pengangguran, dan lain-lain. Ketakutan ini juga dirasakan di Indonesia, ditambah lagi dengan terjadinya inflasi yang tinggi dan konflik geopolitik yang terjadi di dunia. Lalu bagaimana kondisi perekonomian indonesia? Apakah indonesia dapat menghadapi resesi global 2023? Bagaimana Kondisi Perekonomian Indonesia Sekarang? Kondisi perekonomian Indonesia saat ini sedang menunjukan tren yang baik. Walaupun sempat goyah akibat konflik yang ada di dunia, Indonesia terbilang tumbuh dan konsisten dalam mempertahankan pertumbuhan ekonominya. Bahkan menurut World Economic Outlook edisi Oktober 2022 yang dikeluarkan oleh IMF atau International Monetary Fund, Indonesia termasuk dalam 10 negara dengan ekonomi terbesar. Sudah 4 kuartal berturut-turut Indonesia mencatatkan pertumbuhan ekonomi di atas 5%. Hal ini dibantu dengan meningkatnya kegiatan ekspor Indonesia di komoditas unggul seperti batu bara, sawit, dan nikel. Selain itu, saat ini aktivitas dan mobilisasi masyarakat kembali meningkat sehingga konsumsi rumah tangga pun bertambah. Namun, tetap saja,, dengan adanya peningkatan harga bahan pokok seperti makanan dan bahan bakar menjadi kekhawatiran para pekerja sekarang. Selain itu, harga kebutuhan primer seperti pada sektor kesehatan tetap diprediksikan naik ketika terjadi resesi global. Dari sisi dunia kerja, saat ini pandangan para kandidat pada karir mereka berubah pesat akibat pandemi. Kondisi new normal membuat mereka memikirkan kembali prioritas mereka dan apa saja kebutuhan mereka. Hal-hal seperti tunjangan, fasilitas yang mereka dapatkan, dan benefit yang lebih baik menjadi hal yang mereka cari ketika mencari pekerjaan. Work-life balance atau keseimbangan kehidupan kerja mereka juga menjadi hal yang diinginkan oleh para kandidat sekarang. Work-life balance itu mencakup banyak hal. Menurut laporan JobStreet Outlook 2022-2023 Hiring, Compensation and Benefits Report, di 2022 budaya work-life balance sudah banyak diterapkan di berbagai perusahaan. Contohnya, kerja maksimal lima hari dalam seminggu, cuti lebih awal pada hari-hari perayaan, dan pakaian kasual. Di 2023, 42% perusahaan sudah merencanakan outbound, aktivitas bonding kantor, atau aktivitas yang melibatkan karyawan. Jumlah ini naik 11% dari tahun 2022. Peningkatan perusahaan yang menawarkan jasa konseling kesehatan mental naik dari 19% perusahaan menjadi 29% perusahaan di 2023. Pekerjaan yang Dibutuhkan di 2023 Tren pekerjaan yang dibutuhkan di masa depan erat kaitannya dengan dunia teknologi dan digital. Seiring dengan digitalisasi di dalam perusahaan, pekerjaan yang dibutuhkan di masa depan di antaranya adalah copywriter, web developer, dan digital marketing. Hal ini dikarenakan perusahaan harus ikut beradaptasi dengan kondisi yang terjadi di dunia yang serba dalam jaringan. Copywriter Peran copywriter akan selalu dibutuhkan pada era internet ini karena setiap sektor pekerjaan memerlukan tulisan sebagai bagian yang tidak terlepas dari keperluan pengembangan produk. Copywriter bertujuan membuat tulisan yang lebih persuasif untuk keperluan marketing perusahaan. Copywriter dibutuhkan untuk membuat campaign sebuah brand agar membangun awareness tentang jasa atau barang yang perusahaan anda itu tawarkan. Web Developer Website adalah bagaikan muka sebuah perusahaan di internet. Perusahaan memakai website mereka untuk memperkenalkan profil perusahaan, mempromosikan, dan juga menjual produk atau jasa yang mereka miliki. Peran Web Developer sangat dibutuhkan agar website perusahaan mudah diakses dan dapat menarik konsumen. Website perusahaan pun perlu di-update secara rutin sesuai tren yang ada. Digital Marketing Digital Marketing merupakan suatu pekerjaan yang sangat dibutuhkan untuk memasarkan barang atau jasa melalui platform digital. Tiap platform digital memiliki tren dan cara kerjanya sendiri untuk dapat memasarkan produk atau jasa. Sering kali tren di media sosial bergerak cepat, sehingga seorang Digital Marketing perlu beradaptasi dengan cepat. Maka dari itu, posisi ini adalah kunci untuk perusahaan bisa bersaing di era yang serba digital ini. Human Resource Human Resource dapat membantu perusahaan mendapatkan sumber daya manusia yang berkualitas dan dapat membantu perusahaan mencapai tujuan. HR dapat membantu meningkatkan kinerja sebuah perusahaan dengan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif. Saat ini sudah ada beberapa tools yang dapat membantu HR agar pekerjaan mereka lebih mudah dan efisien. Salah satunya adalah JobStreet yang bisa membantu HR menemukan kandidat yang tepat. Seorang HR perlu beradaptasi dengan tools dan layanan digital yang dapat membantu pengembangan tim perusahaan. Faktor Apa Saja yang Jadi Perhatian Kandidat? Menurut laporan JobStreet Outlook 2022-2023 Hiring, Compensation and Benefits Report, tawaran gaji besar bukan lagi menjadi fokus utama. Ini bukan berarti karyawan tidak menginginkan gaji yang besar sama sekali, tapi tambahan benefit seperti asuransi, fasilitas, dan kompensasi juga sangat diperhatikan. Pekerjaan-pekerjaan yang dibutuhkan di masa depan ini juga membutuhkan manfaat atau jaminan berguna, terlebih di masa yang tidak menentu. Berikut adalah benefit yang kebanyakan akan ditawarkan oleh perusahaan di tahun 2023. Cuti khusus Rata-rata cuti yang kandidat sekarang inginkan adalah sekitar 2 hingga 3 hari. Cuti di hari ulang tahun, cuti untuk ujian sekolah, dan cuti untuk menstruasi menjadi jenis cuti yang akan menjadi tren di 2023. Lalu banyak perusahaan yang memberi cuti untuk ayah dari 22% menjadi 32% di tahun mendatang. Akomodasi Jenis akomodasi yang akan mulai populer dalam 12 bulan ke depan adalah kredit perumahan, di mana jumlah perusahaan yang menawarkan meningkat dari 10% menjadi 19%. Sementara itu, sebanyak 23% dari perusahaan yang menjadi responden menawarkan tempat tinggal untuk karyawan, membuatnya menjadi akomodasi yang paling banyak ditawarkan di 2023. Asuransi Sebagian besar perusahaan sudah menawarkan asuransi kesehatan untuk karyawan mereka. Lalu, jenis asuransi yang akan banyak ditawarkan di 2023 adalah asuransi mata/optik, di mana 43% hingga 52% perusahaan menawarkan asuransi ini. Disusul oleh asuransi jiwa, yang ditawarkan oleh 40% sampai 49% perusahaan. Pengembangan Karir Program pelatihan/belajar mandiri dan rotasi pekerjaan adalah bentuk pengembangan karir yang paling umum ditawarkan oleh perusahaan. Pengembangan karir yang akan banyak disediakan dalam 12 bulan ke depan adalah tunjangan dan sponsor. Jumlah perusahaan yang menyediakan meningkat dari 26% menjadi 39%. Selain itu, jumlah perusahaan yang menawarkan program magang atau mentoring meningkat dari 46% menjadi 58%. Tunjangan Keluarga Di tahun 2023 tunjangan atau manfaat untuk keluarga yang mengalami kenaikan popularitas adalah asuransi kesehatan untuk anggota keluarga dan acara kantor yang melibatkan keluarga. Sebanyak 49% perusahaan menawarkan asuransi kesehatan untuk anggota keluarga. Jumlah ini naik 6% dibandingkan sebelumnya. Sementara 61% perusahaan akan mengadakan acara kantor yang melibatkan anggota keluarga. Itulah tadi tren pekerjaan di 2023, mulai dari kondisi ekonomi, jenis pekerjaan yang paling dicari, dan benefit yang kebanyakan ditawarkan oleh perusahaan. Menjelang awal tahun, ini saatnya untuk mempersiapkan rencana pengelolaan kandidat setahun ke depan untuk memaksimalkan kinerja perusahaan! JobStreet bersama Anda dengan menghadirkan Solusi Rekrutmen Terlengkap untuk mempertemukan perusahaan dengan kandidat yang tepat secara efisien dan menghadapi tantangan rekrutmen. Anda juga bisa mengakses JobStreet Talent Search Untuk Berpartner dengan kami JobStreet Employer Indonesia mendapatkan profil kandidat yang potensial beserta informasi kontaknya. Pasang iklan lowongan kerja Anda di JobStreet Indonesia untuk mendapatkan kandidat potensial secara strategis. Perluas wawasan Anda dengan mengakses laman Employers Insight untuk mengetahui tren rekrutmen, berita dan kegiatan rekrutmen, hingga laporan eksklusif seputar rekrutmen dari JobStreet. Tentang SEEK di Asia SEEK adalah grup perusahaan, yang terdiri dari bisnis rekrutmen online, pendidikan, komersial dan nirlaba. SEEK memberikan kontribusi positif pada kehidupan orang banyak dalam skala global. SEEK terdaftar dalam Australian Securities Exchange, dan menjadi salah satu dari 100 perusahaan terbesar. Di Asia, SEEK beroperasi dengan brand JobStreet dan JobsDB, platform ketenagakerjaan terbesar di Asia dan pilihan utama bagi kandidat dan perusahaan. SEEK menarik lebih dari 500 juta kunjungan per tahun di enam pasar yang dioperasikannya, yaitu Hong Kong, Indonesia, Malaysia, Filipina, Singapura, dan Thailand. Tentang SEEK Limited SEEK adalah grup perusahaan, yang terdiri dari bisnis rekrutmen online, pendidikan, komersial dan nirlaba. SEEK memberikan kontribusi positif pada kehidupan orang banyak dalam skala global. SEEK terdaftar dalam Australian Securities Exchange, dan menjadi salah satu dari 100 perusahaan terbesar. Pada tahun 2022, SEEK diakui sebagai salah satu dari Australia’s Top Ten Places to Work in Tech dalam penghargaan AFR BOSS Best Places to Work. Tahun ini, SEEK merayakan 25 tahun membantu warga Australia menjalani kehidupan kerja yang lebih memuaskan dan produktif. Dengan diterima di institusi ini sebagai mahasiswa, maka kamu tidak perlu lagi mengikuti tes cpns setiap tahunnya, karena nantinya setelah lulus kuliah maka kamu akan diangkat menjadi salah satu aparatur sipil negara dibawah naungan kementrian keuangan RI. Tapi seperti yang kamu ketahui, untuk bisa menjadi salah satu mahasiswa di STAN, maka kamu terlebih dahulu harus melalui serangkaian tahapan ujian dengan mendapatkan nilai tertentu yang melewati passing grade. Inilah ujian yang sesungguhnya. Karena Untuk bisa diterima di STAN memang tidaklah mudah. Kebanyakan lembaga pendidikan ikatan dinas memang menerapkan standar masuk dan standar pendidikan yang relatif tinggi. Dan kamu nantinya membutuhkan persiapan ekstra ketika menghadapi ujian yang terdiri dari 3 tahapan yaitu ujian TPA dan TBI, Tes fisik, Wawancara serta TKD. Setelah lulus tahapan tersebut barulah kamu diterima menjadi mahasisw STAN. Untuk tahapan tes fisik, kamu akan diseleksi berdasarkan kondisi kesehatan dan fisikmu secara umum sampai mendetail apakah sesuai standar atau tidak. Cek seperti tinggi dan berat badan, tes buta warna dan rabun jauh, cek tekanan darah dan cek telinga, hidung dan tenggorokan THT adalah beberapa tes yang akan kamu jalani nantinya. Untuk Tes Kompetensi Dasar, ada 3 bidang yang harus kamu pelajari karena nantinya akan keluar pada ujian. Ketiganya adalah Tes Wawasan Kebangsaan yang bertujuan untuk mengetes sejauh mana pengetahuanmu seputar sistem pemerintahan, undang undang dasar, pancasila, ekonomi, budaya, sejarah kemerdekaan dan sebagainya. Tes Intelegensi Umum bertujuan untuk mengetahui kemampuan dasar mengenai penalaran logika, operasi matematika dasar dan juga analisis sederhana dari berbagai soal. Tes Karakteristik Pribadi, merupakan tes yang sangat penting untuk mengetahui sejauh mana nilai dan sifat mu menghadapi berbagai permasalahan yang akan ditanyakan nantinya dalam bentuk pernyataan. Dan kali ini, kita akan fokus mempelajari Tes Karakteristik Pribadi sebagai suatu ujian kepribadian. Pada dasarnya setiap poin jawaban yang diberikan tidak ada yang memiliki nilai minus atau salah. Hanya ada jawaban dengan nilai antara 1 - 4 sehingga kamu harus memilih jawaban yang paling benar dan paling bernilai tinggi. Baiklah, bila kamu sudah penasaran mengenai contoh soalnya, langsung saja latihan menggunakan soal soal TKP dibawah ini. Untuk mengetahui jawabannya, langsung saja klik tombol "jawaban" dibawah nya, dan untuk menutupnya klik saja tombol "sembunyi". Berikut adalah 50 contoh soal TKP beserta jawabannya 01. Apa pendapat kamu tentang bekerja? A. Bekerja adalah hal yang melelahkan B. Bekerja adalah untuk memperoleh penghasilan C. Bekerja adalah untuk kepuasan dan memperoleh penghasilan D. Bekerja adalah untuk mengisi kehidupan E. Bekeja adalah untuk megisi kehidupan dan memperoleh penghasilan 02. Pada akhir dari hari kerja normal, anda mempunyai suatu pekerjaan yang tidak terselesaikan dan harus Deadline. Apa yang anda lakukan? A. Pulang ke rumah dan menyelesaikan pekerjaan di hari berikutnya B. Menyelesaikan pekerjaan tidak peduli ada uang lembur atau tidak C. Menanyakan pimpinan apakah ada uang lemburnya D. Menyelesakan pekerjaan dengan harapan memperoleh uang lembur E. Menyelesaikan pekerjaan tapi meminta uang lembur 03. Dalam suatu rapat pimpinan, ada teman yang tidak sependapat dengan usulan saya A. Dengan senang hati mempertimbangkan pendapat orang tersebut B. Bersikeras agar usulan saya yang diterima C. Meninggalkan ruang rapat dan tidak kembali lagi D. Mempertimbangkan pendapat tersebut dengan melihat siapa orangnya E. Tetap beranggapan bahwa perbedaan pendapat adalah hal yang lumrah 04. Saya baru saja dipindahkan ke unit lain yang sama sekali baru bagi saya. Sikap saya adalah A. Mengamati proses pekerjaan yang dilakukan rekan sejawat B. Jarang masuk karena belum jelas apa yang harus dikerjakan C. Duduk-duduk saja sambil menunggu perintah atasan D. Berusaha mempelajari dan memahami mekanisme kerja unit melalui rekan sejawat E. Berusaha memahami mekanisme kerja unit melalui arsip dan aturan kebijakan 05. Sikap saya terhadap perubahan, ide-ide baru dan cara-cara baru dalam melaksanakan suatu pekerjaan adalah A. Stabilitas dalam bekerja lebih penting B. Perubahan adalah sesuatu yang pasti C. Perubahan bukan jaminan keberhasilan pekerjaan D. Keberhasilan pekerjaan tergantung jenis perubahan, ide, dan cara-cara baru tersebut E. Dengan adanya perubahan, kondisi kerja pasti lebih baik 06. Saya diutus mengikuti suatu pelatihan. Oleh panitia penyelenggara saya ditempatkan sekamar dengan orang yang tidak saya kenal yang berasal dari kota lain. Sikap saya adalah A. Mengajukan keberatan tetapi akhirnya menerima aturan panitia B. Protes keras dan meminta ditempatkan sendiri saja C. Mengajukan keberatan dan meminta ditempatkan dengan orang yang saya kenal D. Menerima aturan panitia dan berusaha mengenal dan memahami teman sekamar E. Menerima aturan panitia 07. Tiba tiba terjadi pergantian pimpinan di unit kerja saya. Sikap saya adalah A. Tidak peduli B. Tidak berusaha mendekati pimpinanbaru karena takut dicap penjilat C. Berusaha mengenal dan memahami visi dan misi pimpinan baru D. Berusaha memahami dan mengenal pribadi pimpinan baru E. Pergantian pimpinan itu sesuatu yang biasa 08. Draft laporan yang dibuat tim kerja saya ditolak oleh atasan karena dianggap kurang transparan. Sikap saya A. Menerima penolakan dan berusaha memperbaiki B. Menyalahkan rekan sejawat yang sama-sama mengerjakannya C. Menerima penolakan tetapi tidak melakukan tindak lanjut D. Berusaha mencari alasan seperti sedikitnya waktu untuk mengerjakannya E. Segera melakukan perbaikan atas draft laporan dan mengajukan kembali 09. Ada teman yang sengaja melanggar peraturan tetapi tidak kedapatan. Sikap saya adalah A. Melaporkan teman tersebut langsung ke pimpinan tanpa kompromoi B. Menjaga stabilitas organisasi dengan sedapat mungkin menghindari keterlibatan C. Perusahan tidak boleh terlalu otoriter menciptakan peraturan D. Meminta penjelasan kepadanya dan berkonsultasi kepada pihak pimpinan E. Setiap individu dalam organisasi harus terbiasa dengan pelanggaran 10. Saya menggunakan kendaraan dinas tanpa sepengetahuan Kepala Kendaraan pada Hari Libur. Secara tidak sengaja saya menabrakkan kendaraan tersebut. Tindakan saya adalah A. Diam-diam menyimpan kendaraan tersebut karena tidak seorang pegawaipun yang tahu kalau saya menggunakannya B. Membawa kendaraan tersebut ke bengkel, melaporkan kejadian tersebut kepada pimpinan serta menyerahkan segala keputusan kepada pimpinan C. Mencoba memperbaiki sendiri kendaraan tersebut D. Melaporkan kejadian tersebut kepada pimpinan dan siap menerima hukuman/petunjuk dari pimpinan E. Membawanya ke bengkel dengan biaya pribadi dan mengembalikannya dengan diam- diam 11. Saya mendapat teguran dari pimpinan atas kesalahan yang bukan hanya saya pelakunya. Reaksi saya adalah A. Membantah secara tegas agar pada kesempatan lain pimpinan tidak semena-mena menyalahkan B. Diam saja, karena membantah hanya akan menambah rumit permasalahan C. Menerima teguran tersebut dan mencoba menjadikannya sebagai pelajaran berharga, tetapi tetap mengadukan pegawai lain yang turut bersalah agar saya tidak menjadi korban seorang diri D. Mengadukan pegawai lain yang juga bersalah agar mereka juga bisa belajar dari kejadian ini E. Menerima teguran tersebut dan mecoba menjadikannya sebagai pelajaran berharga tanpa perlu mengadukan pegawai lain yang turut bersalah 12. Dalam rapat staf dan pimpinan, pendapat saya dikritik keras oleh peserta rapat lainnya. Respon saya adalah A. Mencoba sekuat tenaga mempertahankan pendapat saya B. Menyerang semua peserta yang mengeritik pendapat saya C. Mencoba mempelajari kritikan tersebut dan berbalik mengkritik dengan tajam D. Menerima kritikan tersebut sebagai masukan E. Diam saja 13. Salah seorang rekan kerja mendapat promosi sedangkan menurut penilaian saya, kemampuannya tidak lebih baik dari saya. Respon saya adalah A. Menggunakan berbagai cara agar dapat menggeserkan posisi rekan tersebut B. Bekerja lebih giat dan menunjukkan kinerja terbaik saya C. Menghadap pimpinan dan memprotes promosi tersebut D. Ikut merasa senag dan tetap bekerja seperti biasa E. Menerima keadaan tersebut tetapi tidak akan mengikuti perintah rekan tersebut 14. Dari sekian pegawai di kantor, saya merasa beban tugas terberat ada pada saya dan saya merasa stres karena dikejar deadline A. Hanya mengerjakan tugas yang saya senangi B. Mengerjakan semua tugas dengan senang hati dan berusaha memenuhi target deadline C. Mengkonsumsi obat suplemen agar mendongkrak tenaga saya untuk menyelesaikan semua tugas D. Mengerjakan semua tugas, meskipun sangat terbebani E. Mengerjakan semua tugas setengah saja, yang penting sudah dianggap bertanggung-jawab 15. Apa pendapat anda tentang rekan kerja ? A. Mereka bukan tim kerja yang membanggakan B. Saya tidak sependapat dengan mereka C. Mereka adalah teman yang baik dan selalu membimbing saya D. Mereka adalah rekan kerja yang menyenangkan E. Mereka adalah sahabat dan rekan kerja yang profesional 16. Saya ditugaskan untuk memimpin tim kerja dengan batas waktu yang sangat ketat. Anggota tim kerja memperlihatkan sikap tidak peduli dengan tugas yang diemban. A. Bekerja sendiri yang penting tugas selesai B. Mengancam mengeluarkan anggota yang tidak serius dari tim kerja C. Melaporkan mereka pada pimpinan agar diberi sanksi D. Membagi tugas secara adil dan memotivasi anggota untuk menyelesaikannya E. Menasehati mereka agar sadar akan penyelesaian tugas yang diembannya 17. Setiap hari kerja saya masuk kantor paling cepat dibandingkan pegawai lainnya. Yang saya lakukan setelah tiba yaitu A. Masuk ke ruangan dan membuka berita di smartphone B. Santai di luar gedung kantor untuk menikmati udara pagi C. Masuk ke ruangan dan mengobrol dengan rekan sejawat D. Masuk ke ruangan dan membuat rencana kerja E. Masuk ke ruangan dan memulai pekerjaan yang tertunda kemarin 18. Saya diminta untuk lembur, sedangkan saya sudah berjanji kepada anak untuk mengantarnya ke pesta ulang tahun sahabatnya. Sikap saya? A. Pulang dengan diam-diam, tanpa sepengetahuan pimpinan B. Berpura-pura sakit agar dapat diizinkan untuk segera pulang C. Menelepon anak dan menjelaskan bahwa akan sedikit terlambat menemuinya D. Tinggal bekerja lembur E. Meminta izin pimpinan mengantar anak saya kemudian kembali ke kantor untuk bekerja lembur 19. Bagi saya untuk menjadi pegawai negeri sipil yang sukses, saya harus melakukan A. Melakukan pekerjaan yang terbaik dengan standar kinerja yang tinggi B. Mengikuti perintah dan arahan pimpinan secara loyal dan penuh kepatuhan C. Mengembangkan hal-hal baru yang belum pernah diciptakan sebelumnya D. Menciptakan hubungan baik dengan setiap orang, rekan kerja dan pimpinan E. Bekerja sesuai dengan ketentuan yang telah ditetapkan oleh pimpinan 20. Menurut saya, bekerja merupakan upaya untuk meraih kesuksesan. Untuk itu upaya saya adalah A. Bekerja dengan cermat dan berusaha menjadi terbaik dan diakui B. Berusaha menyingkirkan orang yang saya anggap menghalangi upaya saya C. Bekerja sepenuh hati D. Bekerja sampai larut malam E. Bekerja berdasarkan kontrak kinerja 21. Saya ditugaskan pimpinan untuk menjadi notulen dalam rapat Badan Pertimbangan Jabatan dan Kepangkatan. Respon saya A. Berusaha menghindari rekan yang membujuk untuk mengetahui hasil keputusan rapat B. Dengan bangga saya akan menceritakan kepada rekan sejawat saya hasil keputusan rapat C. Memberitahukan anggota keluarga tentang hasil keputusan rapat D. Memberitahu sahabat saya dikantor tentang hasil keputusan rapat E. Tidak membocorkan hasil keputusan rapat karena bukan wewenang saya 22. Ketika sedang melakukan presentasi, saya mendapat pesan singkat SMS, bahwa anak saya diopname di rumah sakit, reaksi saya A. Menghentikan presentasi dan langsung menuju rumah sakit. B. Mencari tahu tentang kondisi anak saya kemudian memutuskan tetap presentasi atau ke rumah sakit; C. Membalas pesan dan melanjutkan presentasi. D. Melanjutkan presentasi. E. Menghentikan presentasi dan mencari tahu kondisi anak saya 23. Kondisi kerja yang paling saya harapkan adalah kondisi yang A. Menghasilkan tambahan penghasilan bagi saya. B. Menyediakan stabilitas pekerjaan kepada saya. C. Memberikan kemungkinan promosi jabatan kepada saya. D. Memberikan kesempatan beraktualisasi diri E. Memotivasi saya untuk bekerja lebih giat. 24. Saya dipercaya untuk mengelola kegiatan yang belum dipublikasikan dan masih harus dijaga kerahasiaannya. Ketika saya berada di antara temen- teman dekat di kantor, A. Suka menerima masukan demi masukan untuk pengembangan tugas baru saya. B. Membicarakan hal lain yang tidak ada hubungannya dengan tugas baru saya C. Membatasi pembicaraan agar tidak membicarakan tugas baru saya. D. Merasa gelisah dan kurang senang bila mereka membicarakan tugas baru saya. E. Akan mengalihkan ke pembicaraan lain apabila mereka sudah mulai menyinggung tugas baru saya. 25. Kerja keras dan cermat merupakan wujud upaya untuk menjadi pribadi yang bermanfaat bagi organisasi. Berkaitan dengan hal tersebut, saya A. Bekerja dengan standar hasil tinggi. B. Pekerjaan yang menumbuhkan kreatifitas baru. C. Pekerjaan yang rutin. D. Pekerjaan yang menantang. E. Bekerja tanpa mengenal lelah 26. Ketika menyelesaikan tugas yang diberikan, saya akan A. Selalu mencari alternatif lain agar tidak mengambil keputusan sendiri. B. Tidak berani mengambil keputusan sendiri. C. Selalu menunggu keputusan pimpinan. D. Berani mengambil keputusan karena tugas tersebut telah diberikan kepada saya. E. Menyadari bahwa keputusan pimpinan diperlukan jika keputusan tersebut diluar wewenang saya. 27. Kantor tempat saya bekerja mengalami pergantian manajer baru. Saya sangat dekat dengan manajer kantor lama. Maka saya akan A. Pergantian pimpinan adalah hal wajar. B. Berusaha dekat dengan kepala yang baru. C. Mengenal pribadi kepala baru tersebut dan menyesuaikan diri dengan cara kerja yang dijalankan. D. Tidak berusaha dekat dengan kepala yang baru karena takut dianggap penjilat E. Bekerja dengan setengah hati 28. Dalam perjalanan ke kantor, kendaraan umum yang saya naiki tiba- tiba terjebak macet di jalan. Yang harus saya lakukan adalah A. Berusaha ke kantor dengan berjalan kaki sedapatnya. B. Menunggu kendaraan selesai berjalan lancar. C. Berusaha mencari tumpangan untuk ke kantor. D. Mengabari teman di kantor minta untuk dijemput. E. Memarahi pengemudi kendaraan karena tidak memperhatikan arus lalu lintas 29. Untuk mencapai tujuan yang saya harapkan, saya akan A. Berusaha dengan sekeras- kerasnya. B. Menyerahkan pada nasib. C. Meminta bantuan orang lain. D. Berusaha seadanya. E. Berusaha sesuai kemampuan dengan target yang jelas. 30. Pemikiran yang saya kemukakan dihadapan orang banyak biasanya dianggap sebagai gagasan yang A. Umum B. Jauh ke depan C. Usang D. Biasa saja E. Besar 31. Pimpinan tiba-tiba memberikan tugas baru kepada saya, padahal saat itu saya sedang mengerjakan pekerjaan lain. A. Menunda tugas tersebut karena deadline- nya masih lama. B. Menyelesaikan tugas saya dan kemudian menyelesaikan tugas tersebut. C. Meminta teman mengerjakan tugas lama, kemudian mengerjakan tugas baru . D. Meminta teman untuk membantu mengerjakan tugas tersebut. E. Meninggalkan tugas yang lama dan mengerjakan tugas tersebut. 32. Pada saat menghadapi tugas yang berat dan menuntut keahlian mendetail, maka saya harus A. Mengerjakan sebisanya. B. Berusaha mencari penyelesaian yang tidak membutuhkan waktu panjang C. Berusaha sedikit demi sedikit untuk menyelesaikan walaupun memerlukan waktu panjang. D. Meminta teman untuk membantu mengerjakan tugas tersebut. E. Menyuruh teman untuk menyelesaikan tugas baru tersebut. 33. Sudah beberapa kali teman meminjam barang saya dan dikembalikan dalam keadaan rusak. Yang harus saya lakukan A. Mengabaikannya, karena masalah kecil. B. Merasa tidak enak untuk menegur. C. Menasehatinya dan memintanya untuk memperbaiki barang tersebut D. Memarahinya diluar kantor E. Membiarkan, daripada kehilangan teman 34. Telah terjadi kesalahpahaman antara saya dan teman sekantor. Maka saya A. Mengabaikannya, karena masalah kecil. B. Tidak peduli C. Biar saja asal tidak mengganggu pekerjaan. D. Merasa takut akan kehilangan teman. E. Berusaha mencari informasi permasalahan yang sebenarnya dan berusaha menyelesaikannya 35. Ketika sedang mengerjakan tugas bersama yang harus selesai pada hari itu juga, seorang teman meninggalkan terlebih dulu, A. Memaksanya untuk tetap tinggal. B. Membiarkan saja C. Membujuknya untuk menyelesaikannya D. Memintanya untuk mempertimbangkan E. Memberikan ancaman sanksi dari pimpinan 36. Dalam menyelesaikan sesuatu biasanya saya menggunakan cara yang A. Biasa saya gunakan dipadu dengan cara orang lain. B. Sudah menjadi kebiasaan saya C. Terlintas di pikiran saat itu D. Biasa digunakan orang lain E. Baru dan belum banyak yang menggunakan 37. Menurut saya orang yang kehilangan kesempatan mengembangkan usahanya lebih disebabkan karena A. Bertahan pada cara yang telah ada B. Mundur begitu melihat resikonya C. Menunggu bantuan pihak lain D. Menunda ketika melihat resikonya E. Berfikir mencoba usaha lain 38. Saya berhasil mengatasi tantangan karena saya A. Nasib baik ada di tangan saya B. Mendapat bantuan dari teman C. Berani mencoba hal- hal yang tidak beresiko. D. Berani mencoba dengan segala resiko. E. Tidak putus asa menghadapi kegagalan 39. Ketika memutuskan suatu tindakan yang berakibat buruk pada diri saya, maka A. Menerima penuh segala resikonya B. Menyesali secara berkepanjangan keputusan tersebut. C. Menyalahkan orang lain yang membantu. D. Menerima akibatnya dengan setengah menyesal. E. Menyayangkan teman yang tidak mengingatkan saya. 40. Apabila ada teman yang menilai saya jelek, maka saya akan bersifat A. Sedih B. Tidak peduli C. Instropeksi diri D. Mencari kejelekan teman tersebut E. Mendatanginya untuk meminta penjelasan Update Terbaru!!! kaitannya dengan perubahan secara umum hanya dinilai orang sebagai orang yang Mudah menyesuaikan diri dengan lingkungan baru Butuh waktu untuk bergaul secara akrab dengan orang lain Memiliki keinginan tinggi untuk mengetahui kegiatan orang lain Cenderung kurang adaptif terhadap perubahan Mempunyai pergaulan yang tidak luas di masyarakat menghadapi kegagalan maka saya akan Merasa itulah kemampuan maksimal saya Dapat segera bangkit dan memperbaiki kelemahan saya Merasa diri kurang mampu dan lebih buruk dari orang lain Membutuhkan waktu lama untuk membangkitkan kembali semangat saya Dapat bangkit kembali asal ada teman atau keluarga yang mendukung saya 43. Jenis tugas yang paling saya sukai adalah yang sulit dan menantang yang tidak menyulitkan saya yang sesuai dengan kemampuan saya yang sesuai dengan deskripsi pekerjaan saya yang mudah saya kerjakan supaya hasilnya maksimal dengan orang-orang di sekitar saya saya dikenal sebagai orang yang Mudah tergerak untuk turun tangan Jarang bergaul karena saya kurang suka diganggu Teguh pada kemauan Meskipun orang lain menentang Menggerakkan orang lain untuk tidak tergantung pada sesama Menghindari berkegiatan dengan orang yang tidak kompeten seorang abdi negara saya akan Melaksanakan aturan pelayanan publik yang berlaku Memilih posisi secara langsung berperan dalam pelayanan publik Memberikan pelayanan kepada masyarakat sesuai tuntutan pekerjaan Menginformasikan bentuk layanan yang dapat dimanfaatkan masyarakat Berusaha memahami kebutuhan masyarakat dalam memberikan pelayanan 46. Ketika menghadapi suatu permasalahan dari pelanggan mengenai pelayanan yang diberikan tempat kerja saya maka saya akan Bertindak mencatat dan Menyampaikan keluhan tersebut kepada atasan Mencoba membantu pelanggan menyelesaikan persoalan Mengabaikan karena kondisi yang ada memang seperti itu Menjelaskan peran saya dalam menangani keluhan Menjelaskan aturan dan prosedur yang berlaku pada pelanggan ini teman dan keluarga saya menilai saya sebagai orang yang Taat pada aturan dan prosedur Mampu memahami kebutuhan orang lain Mudah menyesuaikan diri dengan situasi baru Mudah berkonsentrasi pada penyelesaian tugas Mampu mengkomunikasikan ide-ide yang saya miliki saya diberikan tugas dan hasilnya nanti untuk menentukan besar bonus yang akan saya terima maka saya akan Berusaha sekuat mungkin supaya mendapatkan bonus tinggi Berusaha keras untuk menyelesaikan tugas dengan cara yang sehat Berusaha sebatas kemampuan yang saya miliki Berusaha keras sambil meminta bantuan orang lain untuk mencapai menyelesaikan tugas Bekerja seperti biasa Karena rezeki ada yang mengatur orang lain terhadap saya ketika ada yang membutuhkan adalah Penuh pertimbangan dalam memberikan bantuan Menghindari saat diminta untuk membantu orang lain Individualis berorientasi pada kepentingan diri sendiri Ringan tangan membantu siapapun yang membutuhkan Loyal terhadap kelompok enggan membantu diluar kelompok 50. Salah satu perilaku yang sesuai dengan diri saya adalah Mudah senyum kepada teman dekat Tidak duduk di tempat orang yang berkebutuhan khusus Tidak bergaul dengan orang yang berbeda derajat dengan saya Menghindari kerjasama dengan orang yang membenci saya Memberikan tempat duduk kepada ibu dalam bis yang penuh Baca juga Download Software Latihan UNBK SMP, SMA dan SMK di Perangkat PC dan Android Demikianlah materi yang membahas seputar Soal Pembahasan TKP USM PKN STAN 2019 dan Kunci Jawabannya kali ini, semoga membantu mu dalam menyelesaikan ujian kali ini. Mimin berdoa supaya kamu lulus dan diterima di STAN ya!

kondisi kerja yang paling saya harapkan adalah kondisi yang